기사 (6건) 리스트형 웹진형 타일형 국가가 밀린 임금·퇴직금을 대신 지급해 준다고요? 국가가 밀린 임금·퇴직금을 대신 지급해 준다고요? 국가가 기업이 도산하여 임금·휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 사업주를 대신하여 지급하는 임금·휴업수당 및 퇴직금을 체당금이라고 한다.근로자가 체당금을 지급받기 위해서는 도산한 기업(재판상 또는 사실상 도산)에서 퇴직하여야 하는 외에 사업주와 근로자가 일정한 요건을 충족해야 한다.도산한 기업이라 함은 ①회생절차개시의 결정이 있는 경우, ②파산선고의 결정이 있는 경우, ③사업주가 경영악화 등으로 사실상 도산상태에 빠져 있기 때문에 고용노동부장관이 미지급임금 등을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우를 말하고, 사업 노무상식 | 제주관광신문 | 2019-10-21 12:50 출산휴가 개정 전격 시행 출산휴가 개정 전격 시행 배우자 유급 출산휴가가 현행 3일(무급으로 2일 추가 가능)에서 10일로 확대되는 등 10월부터 출산휴가가 개정되어 시행되는데, 이에 대해 자세히 알아보도록 하자. 출산휴가는 임산부의 보호를 위하여 사용자가 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 주는 휴가를 말한다. 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산 경험 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 하고, 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 노무상식 | 제주관광신문 | 2019-09-22 13:40 직장생활 중 주의점 직장생활 중 주의점 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 방지 제도가 본격 시행되었다. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.그러면 구체적으로 직장 내 괴롭힘 판단 기준을 살펴보자. 상사가 업무상 질책을 하여 스트레스를 유발한 경우 업무에 성과를 내거나 효율성을 높이기 위한 독려 또는 질책은 원칙적으로 적정 범위 내의 행위로 볼 수 있으나 인격모독에 해당할 정도로 과도하거나, 업무상 정당한 근거 노무상식 | 제주관광신문 | 2019-08-18 09:45 뜨거운 감자 "최저임금" 뜨거운 감자 "최저임금" 내년 최저임금 인상률이 역대 세 번째로 낮은 수준(2.87%, 240원)으로 결정되었다.최저임금위원회가 최저시급을 8590원으로 결정한 것이다. 월급(주 40시간 기준)은 179만5310원으로 올해보다 5만160원이 올랐다.최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 내년 최저임금 인상률 2.87%는 올해 예상 경제성장률 2.5%와 예상 물가상승률 1.1%를 합한 것에도 부족한데 이는 실질적으로 최저임금 인상률이 -0.73%라는 것이 된다.여기에 최저임금 산입범위가 더 넓어져 올 노무상식 | 제주관광신문 | 2019-07-20 09:00 1주 52시간 안 지키면 처벌 1주 52시간 안 지키면 처벌 1주 근로시간을 52시간으로 단축하는 내용의 근로기준법이 개정되어 단계적으로 시행되고 있다. 근로기준법이 개정되기 전에는 1일 8시간, 1주일 40시간에 휴일근로를 미포함하여 1주일 12시간을 초과할 수 없었다. 연장근로에 휴일근로는 포함되지 않았기 때문에 68시간까지도 근로가 가능했던 것이다. 개정법에서는 '1주란 휴일을 포함한 7일'을 말한다고 제2조 제1항 제7호에 명시하여 연장근로시간이 7일 동안 12시간까지만 가능하도록 대폭 줄인 것이다.이 규정은 단계적으로 시행되는데 그 시기는 다음과 같다.① 상시 300명 이상의 근로자 노무상식 | 제주관광신문 | 2019-06-14 11:20 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 더 이상 방치할 수 없는 심각한 사회문제가 되고 있다. 간호계 '태움' 문화, IT 업체 사업주의 폭행, 대기업 오너 일가의 폭언 등 사회적 이슈로 부각된 사안들뿐만 아니라, 직장인의 70% 내외가 괴롭힘 피해를 경험했다고 답변할 정도로 우리 사회에 직장 내 괴롭힘이 광범위하게 발생하고 있는 상황이다. 종전까지는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 일부 특정 행위에 대한 직접적인 제재규정을 개별법에 둔 것으로 대응해 오고 있었는데 이러한 체계는 다양한 양상의 괴롭힘을 포섭하지 못할 뿐만 아니라 직장 내 괴롭힘을 예방· 노무상식 | 제주관광신문 | 2019-05-23 10:34 처음처음1끝끝